הכוונה רפואית למבוטחים
אף אחד מאיתנו לא רוצה לגלות שהוא מתמודד עם מחלה קשה חלילה. אין כמו ההקלה על המתמודדים עם בעיות בריאותיות כשהם מגלים שיש מי שמלווה
אף אחד מאיתנו לא רוצה לגלות שהוא מתמודד עם מחלה קשה חלילה. אין כמו ההקלה על המתמודדים עם בעיות בריאותיות כשהם מגלים שיש מי שמלווה
ארגונים ללא מטרות רווח ממלאים תפקיד מכריע בסיוע וטיפול בבעיות חברתיות וסוציאליות. כל עמותה רוצה להבטיח את רווחתם של העובדים והמתנדבים המסורים שלה. הדרך הטובה
לאחרונה הורחב החוק המחייב חברות לבטח נושאי משרה, כך הביקוש לביטוחים בקרב חברות ועמותות עלה. ביטוח בריאות לעמותה מעל 50 עובדים יתמקד בבריאות עובדי ומתנדבי
המשאב החשוב ביותר בכל ארגון וחברה הנו ההון האנושי. איכותו של הארגון, נמדדת על ידי כוח האדם המקצועי העומד לרשותו, לפני כל פרמטר אחר. לנוכח
מהי פנסיית נכות אחד העובדים אובחן עם מחלה קשה? עובדת ותיקה אבדה את היכולת להמשיך לעבוד? תאונת עבודה השביתה עובד או עובדים ממלאכתם? ייתכן
חוק ביטוח בריאות ממלכתי, תשנ"ד – 1994, הינו חוק חשוב ולו בזכות המילים הראשונות הכתובות בו, "החוק מושתת על צדק, שוויון ועזרה הדדית". בימים בהם
טיפול שיניים הוא דבר שמרבית האנשים די חוששים ממנו. נכון, ישנם טיפולים רפואיים הרבה יותר קשים ולא נעימים ועם זאת, אנשים חוששים מאוד דווקא מטיפול
ההון האנושי בכל חברה וארגון הינו המשאב החשוב ביותר. אי לכך, הנהלות של חברות גדולות, דואגות להיטיב עם העובדים באמצעות מתנות והטבות שונות, מתחומי חיים
חברות הביטוח בישראל מציעות לאזרחים ביטוחי בריאות קבוצתיים, הניתנים, על פי רוב, באמצעות מקומות העבודה, לקבוצה של מינימום 50 אנשים, בעלי מאפיינים משותפים. ביטוחים מסוג
הרפורמה בבריאות עשויה לשנות את פני הדברים, בכל הקשור לביטוחי הבריאות בישראל. הרפורמה מבטיחה לפשט את מגוון שירותי הביטוח בתחום הבריאות, להפחית את כפל הביטוחים
עובדי ארגון מכל סוג שהוא הם ההון האמתי והמשמעותי ביותר של הארגון. הדבר נכון בחברות קטנות של 10 עובדים ובחברות גדולות של אלפי עובדים, בדיוק
ביטוח בריאות לארגונים הפך לנורמה ובשנים האחרונות חל גידול עצום במספר החברות המספקות ביטוחים לעובדים שלהן. ביטוח בריאות בחברות הוא לא נחלתן של חברות היי
חברות וארגונים רוכשות פוליסות ביטוח מסוגים שונים,עבור עובדיהן. אולם, כיצד יודעים מנהלי החברה איזה ביטוח בדיוק לעשות, מה חשוב שהוא יכלול, כמה זה אמור לעלות
מנכ"לים ובעלי חברות רוצים להנות מכוח עבודה איכותי שטוב לו להגיע לעבודה. מקום עבודה שדואג לעובדים שלו ומציע תנאים סוציאליים רחבים יותר, יזכה לאהדת העובדים
הסרטון שלפניכם מציג את היתרונות בביטוח שיניים קבוצתי. למה כדאי לעשות? מה הביטוח מכסה? מהו המבנה של פוליסת שיניים קבוצתית..כל זאת ועוד בסרטון צפייה
אתה צריך ביטוח בריאות לעובדים, ואתה וודאי יודע את זה. השאלה היא, אלו אפשרויות עומדות בפניך כדי לרכוש ביטוח עובדים כזה? איך כדאי לעשות את
אנחנו אומנם בעידן שבו אנשים חיים זמן רב יותר ונהנים מאיכות חיים גבוהה יותר, אבל אליה וקוץ בה. זוהי גם מציאות שבה מתגלות מחלות חדשות
רובינו זקוקים לטיפולי שיניים בתכיפות גבוהה. השיניים הם חלק מרכזי בפנים, שנחשף לעיני כל כאשר אנחנו מדברים ומחייכים, וכשהן לא במצב טוב בשל הזנחה וחוסר
יועץ ביטוח קבוצתי לעובדים – או – איך באמת בוחרים ביטוח קבוצתי לעובדים? כחלק בלתי נפרד מהתנאים של עובדים בחברות וארגונים הנלקחים בחשבון בקרב צוות